Отвечает адвокат Олег Сухов:
- Восстановить в суде какие-либо права или защитить интересы, можно только при наличии доказательств. Не стоит забывать о всеобщем заблуждении, что суд призван помогать, нет. Если вы способны будете предоставить в суд доказательства, в том числе путем судебных запросов, о том, что проходили службу по контракту, и что ваша должность и выслуга лет давали вам соответствующие права, то суд встанет на вашу сторону. Если доказательств таких в природе не существует или вы не грамотно подойдете к процессу – отказа вам не миновать.
Олег Сухов, адвокат:

- Работодатель должен определить причины прогула сотрудника. Это очень важный момент. Обстоятельства должны быть уважительными. Проблема с транспортом, задержание милицией, какие-либо другие сложные ситуации не подходят. Если будет установлено, что работник не явился на работу по уважительным причинам, тогда уволить его за прогул будет нельзя.

Отвечает адвокат Олег Сухов:
- Трудовым законодательством не предусмотрена возможность увольнения работника по причине частой временной нетрудоспособности. Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложен в ст. 81 ТК РФ, ни по каким другим  причинам уволить работника нельзя.

Отвечает адвокат Олег Сухов:
- Увольнение с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия предусмотрено ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Под утратой доверия понимается:
- непринятие гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участие гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
- осуществление гражданским служащим предпринимательской деятельности;
- вхождение гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
- нарушение гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Отвечает адвокат Олег Сухов:
- Да конечно, вы можете обжаловать такое распоряжение в суде. Чтобы доказать, что заявление вы не подписывали, в суде необходимо заявить ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы.
Отвечает адвокат Олег Сухов:
- Применение штрафов в качестве дисциплинарного взыскания противозаконно независимо от размера штрафа. В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Взыскание в виде штрафа действующим законодательством не предусмотрено, так как перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим по смыслу ч. 1 ст. 192 ТК РФ. А потому в качестве дисциплинарного взыскания применяются только замечание, выговор либо увольнение. Исключения из этого правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, к числу которых электрики не относятся.

Вход в личный кабинет


Вы можете быстро зарегистрироваться через соцсети, нажав на любую из кнопок со значками, или заполните форму ниже
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных Политика конфиденциальности

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных Политика конфиденциальности

Добавьте Вашу новость


От кого/Контакты*:
Текст*:
Детальная картинка: