Сергиев Посад +6 °C день
Суббота 20.10.2018, 13:56
Задайте вопрос
Отвечает адвокат Олег Сухов:
- Восстановить в суде какие-либо права или защитить интересы, можно только при наличии доказательств. Не стоит забывать о всеобщем заблуждении, что суд призван помогать, нет. Если вы способны будете предоставить в суд доказательства, в том числе путем судебных запросов, о том, что проходили службу по контракту, и что ваша должность и выслуга лет давали вам соответствующие права, то суд встанет на вашу сторону. Если доказательств таких в природе не существует или вы не грамотно подойдете к процессу – отказа вам не миновать.
Олег Сухов, адвокат:

- Работодатель должен определить причины прогула сотрудника. Это очень важный момент. Обстоятельства должны быть уважительными. Проблема с транспортом, задержание милицией, какие-либо другие сложные ситуации не подходят. Если будет установлено, что работник не явился на работу по уважительным причинам, тогда уволить его за прогул будет нельзя.

Отвечает адвокат Олег Сухов:
- Трудовым законодательством не предусмотрена возможность увольнения работника по причине частой временной нетрудоспособности. Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложен в ст. 81 ТК РФ, ни по каким другим  причинам уволить работника нельзя.

Отвечает адвокат Олег Сухов:
- Увольнение с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия предусмотрено ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Под утратой доверия понимается:
- непринятие гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участие гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
- осуществление гражданским служащим предпринимательской деятельности;
- вхождение гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
- нарушение гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Отвечает адвокат Олег Сухов:
- Да конечно, вы можете обжаловать такое распоряжение в суде. Чтобы доказать, что заявление вы не подписывали, в суде необходимо заявить ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы.
Отвечает адвокат Олег Сухов:
- Применение штрафов в качестве дисциплинарного взыскания противозаконно независимо от размера штрафа. В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Взыскание в виде штрафа действующим законодательством не предусмотрено, так как перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим по смыслу ч. 1 ст. 192 ТК РФ. А потому в качестве дисциплинарного взыскания применяются только замечание, выговор либо увольнение. Исключения из этого правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, к числу которых электрики не относятся.